HR-эксперт Иванова: зумеры не считают собеседование на работу экзаменом
HR-эксперт Наталия Иванова рассказала, что поколение Z не воспринимает собеседование как экзамен. Это меняет правила найма для работодателей.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с РИАМО специалист отметила, что классические вопросы вроде «расскажите о себе» перестают давать результат. Зумеры отвечают формально или заученными фразами.
«Именно поколение Z сегодня становится основной новой рабочей силой, но подходы к найму по-прежнему остаются прежними: длинные этапы отбора, формальные интервью, попытка «продать» вакансию через стандартные формулировки», — сказала Иванова.
Эксперт добавила, что эффективнее работают интервью через кейсы. Обсуждение реальных задач и логики решений снижает дистанцию в коммуникации.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН пояснила, что в творческой сфере доход определяется медийностью и личным брендом, однако некоторые профессии традиционно лидируют по уровню заработка.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в MAX